Unser Commitment für Diversity, Equity und Inclusion (DEI)

Bei Raddeluxe sind wir fest entschlossen, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, das Chancengleichheit und die Anerkennung der individuellen Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters fördert. Unser Engagement für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Erfolgs.

1. Vielfalt fördern

Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter eine unserer größten Stärken ist. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Menschen unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder körperlicher Fähigkeiten einzustellen und zu fördern. Unser Ziel ist es, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbringt.

2. Chancengleichheit gewährleisten

Chancengleichheit ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Prinzip, nach dem wir handeln. Wir sorgen dafür, dass alle unsere Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität. Wir fördern die Entwicklung von Frauen, ethnischen Minderheiten und LGBTQ+-Mitarbeitern in Führungspositionen.

3. Inklusion leben

Inklusion bedeutet für uns mehr als nur die Anwesenheit verschiedener Gruppen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Wir fördern den offenen Dialog, respektieren verschiedene Meinungen und schaffen Raum für Ideen aus allen Bereichen unserer Belegschaft.

4. Schulung und Sensibilisierung

Um unser Engagement für DEI zu stärken, bieten wir Schulungen und Workshops an, die das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für Vielfalt und Inklusion schärfen. Wir fördern die Sensibilisierung für Vorurteile und Diskriminierung und geben unseren Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand, um aktiv zur Förderung von DEI beizutragen.

5. Externe Partnerschaften und Community-Engagement

Wir sind stolz darauf, mit externen Organisationen und Initiativen zusammenzuarbeiten, die sich für DEI einsetzen. Wir engagieren uns in unserer Gemeinschaft und unterstützen Programme, die das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion fördern.

6. Fortlaufende Evaluierung und Verbesserung

Unsere Verpflichtung zu DEI hört nie auf. Wir führen regelmäßige Evaluierungen durch, um sicherzustellen, dass unsere Ziele erreicht werden, und um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir hören auf das Feedback unserer Mitarbeiter und passen unsere Strategien entsprechend an.

Unser Commitment für Diversity, Equity und Inclusion ist mehr als nur eine Verpflichtung – es ist ein Versprechen. Ein Versprechen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die geprägt ist von Respekt, Verständnis und Zusammenarbeit. Wir sind stolz darauf, Teil dieser Bewegung zu sein und freuen uns darauf, gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.